איך מחשבים פיצויים לעובד עם משכורת גלובלית ושעות נוספות קבועות?

אני עובד מעל 10 שנים בחברת היי-טק. כהגדרת תפקיד הוגדר לי כי אצטרך לעבוד גם בשבתות וחגים באופן קבוע. לאורך השנים קיבלתי בנוסף לשכר הבסיס, שעות נוספות לפי חוזה העסקה (125%, 150%,200%). כעת שאני עומד לקבל דמי פיצויים אני מקבל מידע סותר.

טיעון אחד גורס כי עלי לחשב את ממוצע המשכורות של 12 החודשים האחרונים ולהכפיל במספר השנים, ואילו טיעון אחר טוען שעלי לחשב את ממוצע השעות (!!!) של כל חודש בשנה שחלפה להכפיל בשכר השעתי שלי ולהכפיל במספר השנים. הרי ברור שבאפשרות הראשונה דמי הפיצויים יהיו גבוהים יותר שכן בממוצע יהיו גלומים גם האחוזים של הגבוהים יותר על כל שעה נוספת שקיבלתי.

אז מה נכון ?