אני עובדת מזה שנים בשעות הבוקר עפ"י חוזה אישי וגלובלי. כעת המנהל החדש דורש ממני להגיע בשעות הערב (עד 20:00) במקום בשעות הבוקר. האם אני מחוייבת לכך?. במידה ואסכים, האם מגיע לי פיצוי כספי (תוספת במשכורת)?. האם זה לא נחשב הרעת תנאים?. האם זה לא דורש פתיחת החוזה מחדש?.. מה הם החוקים במקרה כזה ומהם זכויותי?..
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יובל שלום רב,
1. המדובר בפירוש בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה ואת אינך חייבת להסכים לכך.
2. את יכולה להתנות את הסכמתך בפתיחת הסכם העבודה ושיפור תנאי השכר. אם המעסיק לא יסכים, את גם לא חייבת להסכים.
3. אם המעסיק יכפה עלייך לעבור ולעבוד בערב, תוכלי להתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העסקה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.