כיצד סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים משפיע על זכויותיי בעת פרישה?

שאלותי: 1. מה צריך להתקיים (טפסים/חתימות/הסכמות)...ע"מ שסעיף 14 יתקיים ??

2. אני חתום על הסכם עבודה אישי עם המעביד (אין אצלנו הסכמים קבוציים)

באחד הסעיפים בחוזה האישי שלי מצויין כי ההפרשות לבטוח מנהלים יהיו במקום ההפרשה לפיצויים. מלבד זה לא הסכמתי ולא חתמתי על שום נייר/נספח.

היום עם התקרבות הפרישה שלי (בהסכמה) המעביד טוען שיישלם רק את אשר נצבר בקופות ומפנה אותי לסעיף הנ"ל בהסכם האישי..

אני כמובן טוען שמגיעים לי כל הפיצויים משום שלא חתמתי בנפרד על סעיף 14 לפי דרישת החוק.

מי לדעתכם צודק ???