מהן הדרישות להודעה מראש על עזיבת עבודה והאם ניתן לקנוס עובדים?
כמה שאלות:*כמה זמן הודעה מראש על עזיבת מקום עבודה, יכול המעסיק לדרוש? *האם הוא יכול להכניס סעיף בחוזה, לפיו עלי להודיע לפחות חודשיים מראש על עזיבת מקום העבודה, ושאם לא כך - אקנס?*האם יכול המעסיק לדרוש קנס של כ-20% מהמשכורת הכוללת מתחילת העבודה ועד העזיבה, במידה ועוזבים במהלך ששת החודשים הראשונים, שנקראים "תקופת ההכשרה" ע"י המעסיק?*כמה ימי חופש - (לא כולל שישי שבת) מגיעים לעובד בשנה?תודה מראש,
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב,
ראשית מעיק אינו יכול לקנוס עובד. אבל שונה הדבר באם מעסיק נדרש להכישר עובד ואז קיימת דרישת עבודה מינימלית, על מנת להשיב למעסיק את השקעתו. אז כן זה לגיטימי שמעביד ידרוש את עלות ההכשרה של העובד. אבל לא מדובר בקנס ובית הדין יכול לבדוק באם הסכום אותו נדרש העובד להחזיר סביר להכשרה והוותק וגובה ה"קנס". על שאר השאלות קשה לי לענות כי לא יודעת מה היה הותק. ובאיזה סוג של עובד מדובר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.