האם הגיוני שמעסיק ידרוש לנכות חודש משכרי לאחר צו זמני?
המקרה הוא כזה - פוטרתי מעבודתי. לאחר מכן אפשר צו זמני המורה להשיב אותי לעבודה. ארבעה חודשים לאחר מכן, פוטרתי באופן סופי והצו הזמני בוטל. מעסיקתי טוענת כי ארבעת החודשים הללו הן - 3 חודשי הודעה מוקדמת (המגיעים לי לפי הסדר בינינו) ועוד חודש ששילמה לי בטעות וכעת היא דורשת לנכות חודש זה משכרי. האם זה הגיוני שארבעת החודשים הללו היו על תנאי? האם כל הקביעות והניכויים הללו מותרים??