האם יש מקום לתבוע פיצויים מוגדלים לאחר פיטורין בהרעת תנאי העסקה?
בפנייתי מיום [התאריך צונזר] (בשעה 17:45), לגבי דרישתו של המנהל שדורש ממני לעבוד אחה"צ ענית כי מדובר בהרעת תנאים. בהמשך לכך, ברצוני לשאול ואם אפוטר, האם יש מקום לפנות ולתבוע פיצויים מוגדלים (מעבר לפיצויי הפיטורין הסטנדרטיים) בבית דין לעבודה, או שזכויותי מסתכמים בפיצויי פיטורין "רגילים" בלבד?