אני עובד במקום העבודה עשרים שנה,לפני עשר שנים חתמנו המעביד ואני על הסכם עבודה שכל מרכיבי השכר - יסוד,גלובליות,כלכלה ועוד יהיה צמוד למדד. ושהצמדה תתבצע אחת לשנה באפריל. באפריל השנה ללא כל הודעה מהמעביד לא קיבלתי את ההצמדה. כאשר שאלתי את המעסיק מדוע הוא אינו מכבד את ההסכם, הוא ביקש ממני לותר על ההסכם ושהוא אינו מתכוון לשלם את ההצמדה על המרכיבים.
אבל בינתיים לא קיבלתי כלום.
שאלתי. האם זו הרעת תנאים? תודה מראש..
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
הרעת תנאים היא כל שינוי בתנאי העבודה או העסקה וכמובן כל פגיעה בשכר. הרעת תנאים מוחשית - נתונה בהחלט לבחינת בית הדין בסוגיה כאשר היא תתגלגל לפתחו. ולכן לדעתי אכן המדובר הרעה מוחשית. אבל שוב כל מקרה נדון לגופו. אין רשימה סגורה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין