הייתי בביקור רופא בין [התאריך צונזר] ל[התאריך צונזר] והן משולמות עפי חוק ע"י המעסיק
מצד שני הוא סופר את שעות העבודה שלי החל מ[התאריך צונזר] וכך יוצא שבמקום לשלם לי שעות נוספות החל מ[התאריך צונזר]- התשלום נשאר לפי שעות עבודה רגילות, האם הוא צודק?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רותם שלום רב,
אסברי שוב, אני עובדת משה [התאריך צונזר] ועד [התאריך צונזר] מעבר לכך השעות נחשבות לשעות נוספות
ביום בו ביקרתי במרפאה והבאתי אישור, משלמים לי את זמן הביקור כשעות הריון ומתחילים לספור את שעות העבודה שלי רק מרגע החתמת הכרטיס בפועל ([התאריך צונזר]). לפי זה יוצא שהשעות שעבדתי אחרי [התאריך צונזר] לא נחשבות לי כשעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות (עד להשלמת 9 שעות נוכחות בפועל).
זה נראה לי מוזר והשאלה שלי האם יש חוק העניין? האם התנהלות המעסיק שלי תקינה?
ביום בו ביקרתי במרפאה והבאתי אישור, משלמים לי את זמן הביקור כשעות הריון ומתחילים לספור את שעות העבודה שלי רק מרגע החתמת הכרטיס בפועל ([התאריך צונזר]). לפי זה יוצא שהשעות שעבדתי אחרי [התאריך צונזר] לא נחשבות לי כשעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות (עד להשלמת 9 שעות נוכחות בפועל).
זה נראה לי מוזר והשאלה שלי האם יש חוק העניין? האם התנהלות המעסיק שלי תקינה?
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין