הינה אחות העובדת בבית אבות פרטי, הייתה בחופשת מחלה ארוכה, אך טרם חזרה לעבודה על אף שנגמרה החופשה ב[התאריך צונזר] הגישה מסמכים על מנת לקבל נכון מביטוח לאומי וכעת זה בוועדה כללי. אצל רופא תעסוקתי לא הייתה כי לדבריו הסיבה למחלה הינה תאונת עבודה לכן הוגשו מסמכים לביטוח לאומי, לפני יומיים צלצלו אליה ממקום העבודה אישה אחרת אשר עובדת שם אינה גןרם מוסמך ומסרה לה טלפונית כי הינה מפוטרת ומעטפה עם פיצועיים נמצאים במשרד. כעת אינה יודעת כיצד לנהוג? האם עליה לדבר עם המעביד? האם ללכת לקחת את הפיצועים או לחכות לסיום הועדה ורק אז לפעול נשמח אם מישהו יוכל לייעץ בנושא ***צונזר ע"י המערכת*** בנה המטפל בנושא מריק.
תודה מראש.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מאי שלום רב,
ככל ועוד אין לזכותה ימי מחלה זכותו של המעסיק לפטרה, עליה לדבר עם המעסיק ולדרוש ממנו מכתב פיטורים וכן תשלום בגין הודעה מוקדמת ואת כל מה שמגיע לה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין