אני עובדת בארגון 11 שנים ומצאתי עבודה אחרת. ביקשתי לפני שבוע חופשה של שבועים החל מאמצע יוני - חופשה שנתית שלי) ולאחר מכן עד ינואר חל"ת. החל"ת לא אושר לי וביקשו כי אכתוב מכתב פיטורים.
שאלתי היא. האם אוכל לפחות לצאת לשבועיים שביקשתי (למרות שלא יעבור חודש מאז בקשת הפיטורים) ואז החל מיולי כבר לא לחזור לארגון ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דניאל שלום רב,
באופן עקרוני החופשה לא נחשבת במנין הימים של ההודעה המוקדמת כך שהמעסיק יוכל לנכות לך מהשכר בגין היעדר הודעה מוקדמת אלא אם תצליחי להגיע איתו להסדר כלשהו. על המעסיק לשלם לך פדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עובד מעביד
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין