העבודה שלנו היא בהוסטל והיא כוללת כדבר שבשגרה גם שבתות וחגים. האם זה נחשב שעות נוספות או שכר בסיס? אני לא חושב שזה מוגדר בחוזה, האם אין פה ברירת מחדל שלא??
דבר נוסף, אנחנו עובדים ברצף 43 שעות מיום שישי עד ראשון. המעסיק משלם עבור כל השעות מינימום ועבור השעות שבתוך שבת 150%. האם זה תקין או שזה צריך לעלות הדרגתית? כפי שאמרתי אנחנו עובדים לפי שעות ובסה"כ בערך 140-170 שעות בחודש (זה כולל את השעות בחגים וסופי שבוע)
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהב שלום רב,
באשר לפנסיה אינני יכולה לענות כך על רגל אחת יש לבחון את התלושים ואת כל הנתונים ככל וזה רכיב עיקרי מהשכר ולטענתך לא שעות נוספות אז אכן ייתכן ויש להפריש גם בגינו. באשר לשאלתך בגין התשלום שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ככל וביום עבדת מעל ל9 שעות יש להתחיל ולשלם שעות נוספות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין