אני עובדת במוסד ציבורי גדול עד צאתי לחופשת לידה קבלתי מה שנקרא "שעות כוננות" כצ'ופר על עבודה נוספת שלקחתי על עצמי במסגרת העבודה. אלה אינן שעות שהוגדרו בחוזה ההתקשרות ביני לבין מקום העבודה אלא הסכם עם הממונה עלי שבמסגרת התפקיד שלי אני אקבל אותן.לציין כי עוד אנשים קיבלו שעות אלה כצ'ופר ללא ביצוען בפועל. בעודי בחופשת לידה נודע לי כי הוחלט בכח אדם לקצץ את השעות הללו מטעמי חיסכון(השעות הללו אושרו בעבר על ידי הנהלת כח אדם שונה שבנתיים התחלפה). עבורי מדובר בסכום כסף די גדול כסף שמשפיע באופן ניכר על השכר שלי. האם מותר להם לעשות מהלך זה בזמן היותי בחופשת לידה? חשוב לציין כי את השעות הללו קבלתי במשך תקופה של כשנה ואני יכולה להוכיח זאת לפי הרישום בתלושי השכר.
בתודה מראש וברכת יום טוב
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מיקי שלום רב,
ככל ומדובר בסכום שהפך להיות חלק משכרך אז אכן את יכולה לטעון כי לא אפשר להרע בתנאי העסקתך בזמן חופשת הלידה. לשם תשובה מדויקת יש לבחון את כל הנתונים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין