אבי קיבל הודעת פיטורים והודיעו לו שעבודתו מופסקת לאלתר.
שאלתי היא, האם אפשר לתבוע אותם על כך שלא נתנו הודעה מראש לאחר 20 שנות עבודה ?? האם קיים חוק שקובע כמה זמן מראש עליהם להודיע על הפסקת העבודה? ואם אפשר לתבוע, על פי איזו עילה ??
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יובל שלום רב,
בוודאי אפשר לתבוע על היעדר הודעה מוקדמת ןגם על היעדדר שימוע במקרה שלכם.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין