האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה לאחר תאונת עבודה?

עבדתי במקום עבודה החדש כחודש ואז קרתה

התאונה (המעסיק אישר את התאונה). לאחר התאונה הייתי בחופשת מחלה חצי שנה בין היתר בהנחיית

רופא תעסוקתי. ועכשיו הוחלט שאני יכולה לנסות לחזור לעבודה. (חופש מחלה שלי היה עד

[התאריך צונזר]).

רופא תעסוקתי צלצל למקום העבודה בכדי

לברר מה הסטאטוס שלי אצלהם ונאמר לו כי אין לי מקום לחזור אליו. אבל לפי המילים של

רופא התעסוקתי, אם הבנתי אותו נכון, הם לא פיטרו אותי ואני עדיין רשומה בחברתם. אם

זה כך אז אני עובדת אצלהם כביכול כבר 7 חודים. ואם הם רוצים לפטר אותי אז מגיעה לי

הודעה מוקדמת ותשלום על ימים אלו. אני רוצה לציין שלאורך כל המחלה שלי לא קיבלתי

שום מכתב מעבודה. אני בעצמי צלצלתי פעם אחת בחודשים הראשונים ושאלתי האם צריך

להעביר להם את כל חופשי המחלה שיש לי ומנהלת חשבונות אמרה לי שלא צריך כי עכשיו

מטפל בי ביטוח לאומי.

לאחר 3 חודשים נשלח אליהם מכתב מרופא

תעסוקתי על כך שהמחלה שלי נמשכת עוד כ 3 חודשים – ושום תגובה לא התקבלה מהם עקב

מכתב זה.

-האם לפי החוק הם בכלל יכולים לפטר אותי?

-ואם כן למה לא עשו זאת עד עכשיו ולא קיבלתי שום מכתב פיטורים?

-האם מגיעה לי לכבל תשלום על הודעה

מוקדמת?

-והאם יש בכלל הילה לטבועה אותם?

אין לי עוד למי לפנות ואני מתוסכלת מאוד.

בתודה מראש על העזרה!