מה ניתן לעשות במקרה של פיטורין בניגוד לחוק לאחר חודשיים עבודה?

אשמח לדעת מה אפשר לעשות במקרה הבא:

בתום חודש עבודה היקף המשרה קוזז, ובהתאם גם השכר. במהלך החודש השני לעבודה, העובד התבקש להגיע כפי שסוכם בהתחלה, אך תמורת השכר "המקוזז". כשלא הסכים, הוא פוטר (לאחר חודשיים עבודה), ללא הודעה מוקדמת.

קיימות מספר סוגיות:

1. העובד לא הוחתם על טופס 101

2. העובד לא קיבל כל שכר (חלקי או מלא) עבור חודש העבודה השני, ולא שולם עבור חודש זה ביטוח לאומי בשמו.

3. העובד לא קיבל הודעה מוקדמת על הפיטורין.

4. העילה לפיטורין אינה חוסר התאמה או חוסר יכולת, אלא שהעובד לא הסכים להורדה בשכר ולכן פוטר במקום.

בכוונת המפוטר לגשת לתביעות קטנות. אשמח לדעת מה גובה הסכום שיש לדרוש עבור כל סעיף (המשכורת ההתחלתית הייתה 3000 ש"ח).

תודה רבה,