שואל/ת השאלה: זיו

האם יש חוק שמגביל את תנאי התשלום "שוטף + 90" בהדרכות והרצאות?

האין חוק שמגביל וממסד את תנאי התשלום "שוטף+90"?? מזה שנים אני עוסק בהדרכות והרצאות. בשנים האחרונות אני חווה הארכה משמעותית בתנאי התשלום. כך, מתנאים של "שוטף+30", הגעתי למצב בו אני נותן הכשרה היום ומקבל את הצ'ק כשלושה / ארבעה חודשים מאוחר יותר. להוציא סוגיית המיסוי הכבדה עלי (החזרי מע"מ בגין חשבונית שהוצאתי ומקדמות מס הכנסה בגין כסף (שלכאורה) נכנס לכיסי), אני תוהה האם תנאי התשלום הם החלטה שרירותית של העסק בו אני נותן את ההכשרה? האם כל עסק יכול לאמר שהוא משלם "שוטף + כל מספר"? והאם אין כל הגבלה חוקית על פרק הזמן שבין השלמת העבודה (במקרה שלי, מתן ההכשרה), לבין התשלום? תודה וברכה, דניאל.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
זיו שלום רב, ככל ואין בינך למקום העבודה יחסי עובד מעביד הקביעה באשר למועד התשלום היא חוזית וזה כמוסכם ביניכם.

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין