האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון אם היא נוסעת לחופשה משפחתית?
אני בחודש רביעי להריוני עובדת במשרד כמזכירה כ-8 חודשים. הודעתי למעביד שלי על חופשה שאני מעוניינת לקחת בחודש אוגוסט (10 ימים טיול לחו"ל עם המשפחה) הודעתי על תאריך מסויים שלא מסתדר לו והוא לא אישר את כל החופשה אלא חלק ממנה. הסברתי שאין לי אפשרות להזיז את התאריכים וכי איני מתכוונת לוותר על החופשה הזאת. האם הוא יכול לפטר אותי אם בכל זאת אסע? אציין כי הודעתי חודשיים וחצי מראש ואיני חתומה על הסכם עבודה. אשמח לתשובה מהירה.