לפני כחודש פוטרתי.
תחילת עבודה [התאריך צונזר] סוף [התאריך צונזר]
בוצע לי שימוע בוא הועלו 2 טענות אשר לא היו נכונות כלל.
עניתי במכתב תוך הוכחות לכך שהטענות מנותקות ואינן נכונות.
למרות בקשתי לא קיבלתי שום התיחסות למכתב התגובה שלי ולא לשימוע, כמו כן פרוטוקול מהשימוע.
אשת המשא"ב (במאמר) אמרה לי שזכותי אכן להישמע ולקבל תגובה אבל את המנהלים זה לא מעניין. ובמקום לשחרר אותי בכבוד ובדאלוג הם בחרו להמציא סיבות להאשים "וילה הביתה".
האם אני יכול לתבוע פיצויים דרך אגב בעשרה חודשי עבודה לא היתה לי אפילו שיחת משוב בערכת ציפיות לא התבקשתי לשפר לתקן ואף לא באו אלי באף תלונה בעניין איכות עבודתי, יתרה אני פניתי מיוזמתי וביקשתי מה חושבים על עבודתי כמה פעמים.
לפני מקום עבודה זה עבדתי 12 שנים בחברה בא זכיתי להערכה ונתפסתי כאמין ונאמן.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
תראה איני יודע מהי הסיבה בגינה פיטרו אותך, לכן אני יוצא מנק' ההנחה שהפיטורים הם לא כדין ולכן, יש לא מעט פסקי דין התומכים בעניין שמי שמפטרים אותך בחודש ה-10 או 11 לעבודה רואים במעביד כי מי שרצה לפטר לפני תום השנה על מנת שלא יצטרך לשלם פיצויי פיטורין. אני אישית הייתי ממשיך לייעוץ ע"י עורך דין מוסמך.בהצלחה, מקווה שעזרתי
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין