לפתע לאחר שבועות בודדים החלו להגיד לי שהם לא מרוצים מעבודתי והעירו לי בלי סוף. באמצע חודש יוני קבלתי מכתב פיטורים עם התראה של 3 ימים וזאת מאחר ואני לא מספקת את הבוסים שלי בתירוצים שונים כמו העדרות מהעבודה אי מקצעויות וכו'. אציין כי עבדתי אצלם מתחילת מרץ השנה. שאלתי היא האם זה חוקי והאם אפשר לתבוע פיצויים או חזרה לעבודה וכיצד מחשבים את הפיצויים
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
זיו שלום רב,
באם אין לך ותק של חצי שנה במקום עבודתך אז כן - אפשר לפטר אותך ללא פרוצדורה מיוחדת. וכן באם את מרגישה שאת הופלת לרעה בגלל ההריון אזי את יכולה לתבוע מכח חוק עבודת נשים פיצויי בסך מירבי של 50000 ש"ח ללא הוכחת נזק בעילה של פיטורים עקב ההריון.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין