האם המעסיק יכול לאלץ עובדת לקחת שמירת היריון ולא כחופשת מחלה.
בידי העובדת מספר אישורי מחלה מצטבר מעל חודש בגין ההיריון.
מבחינת העובדת יש עדיפות על ניצול ימי מחלה ולא שמירת היריון.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
מעסיקך אולי מעונין שהעובדת תצא לשמירת הריון כי אז היא מקבל את שווי שכר מהמוסד לביטוח לאומי. שצירת הריון אינה בגדר אופציה אלא לפי קביעה של רופא.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין