אנחנו מספר רופאים העובדים במוסד פרטי לפי מתכונת משרה+תורנויות.
במשך זמן רב כל אחד מאיתנו ביצע 8 תורנויות לחודש, לפני מס. שבועות הודיעה לנו ההנהלה של המקום שהתקבל לעבודה רופא חדש ולכן מכל אחד מאיתנו מורידים תורנות או 2 לחודש כדי לתת תורנויות לרופא החדש.
האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה? מה עלינו לעשות בעיניין?
אנו לא נעוניינים להתפטר מעבודה אך גם להפסיד חלק מהכנסה קבועה לא מתאים לנו.
לציין - בחוזים אישיים הוגדרו רק גובה המשכורת הבסיסית ועלות התורנות ולא מספר תורנויות לחודש. למרות זאת מספר תורנויות לחודש היה קבוע במשך זמן רב - מזה חצי שנה ויותר.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רוני שלום רב,
אכן זו הרעת תנאים אך ככל ותסכימו לה לא תוכלו אחכ לדרוש החזרים, עליכם להודיע כי במידה ולא ישיבו אתכם לכמות המשמרות שהייתה נהוגה תתפטרו בדין מפוטר אחרת ככל ותסכימו ותישארו לא תוכלו לטעון אחכ כנגד זה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין