האם ניתן לתבוע את האולם על שכר מתחת למינימום ותאונת עבודה?

אני עובד באולם אירועים כבר חצי שנה,רציתי להתעניין לגבי שני נושאים והאם אני יכול לתבוע את האולם על הפרת זכויות עובד.

1.אני מקבל שכר בסיס של 110 שקל לאירוע,אירוע נע בין [התאריך צונזר] שעות,משמע אני מקבל הרבה פחות ממשכורת המינימום המגיע לי,(בן 17 וחצי)

2.לפני חודש קרתה לי תאונת עבודה שנשפכו עלי מים רותחים על הפנים והידיים,לא עבדתי במשך שבועיים וקיבלתי טיפול רפואי ביום המקרה וגם כמה ימים אחרי.למזכירה אין מושג מה זה טופס תאונת עבודה ככה שגם את זה לא מילאתי,יש לי רק מסמכים רפואיים שמעידים על המקרה וכמובן הרבה מאוד אנשים שהיו עדים במקום.

אשמח לייעוץ וחוות דעת.