האם מותר לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה במקרה של פיטורין?
אני עבדתי בחברה פרטית במשך שנה וחצי, פוטרתי מעבודתי עקב סגירת סניף. קיבלתי את הפיצויים והייתי אמורה לקבל תשלום על ימי התראה וימי חופשה. במקום זה קיבלתי תשלום על ימי התראה כאילו היו ימי חופשה. 4 ימים היא נתנה לי לעבוד ואת השאר שילמה לי על חשבון החופשה בטענה שהרואה חשבון אמר שיש אפשרות לעשות זאת. פניתי במכתב למנהלת וזו הייתה תשובתה. הייתי מעונינת לברר האם הדבר חוקי ואם לא האם ביכולתי להגיש טביעה בגין ימי ההתראה?