אני עובדת כ-[התאריך צונזר] שנים בגן פרטי. לפני כחודשיים החתימו אותנו על הסכם עובד מעביד. לאחר מכן התחילו לקצץ שעות עבודה בנוסף היחסים שלי עם מעבידה לא במצב טוב. לפי ההסכם אם אני מתפטרת ( כי היא אף פעם לא מפתרטת!) לא מגיעה לי פיצויים וגם אני צריכה לעבוד חודש שלם לאחר הודעה על התפטרותי. שאלה: אם אני יכולה לקצר את תקופת העבודה לאחר הודעה על סיום עבודתי? ואם מגיעה לי בכל זאת איזה שהם פיצויים?תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נעם שלום רב,
החוק קובע הודעה מוקדמת של חודש, ההסכם רק משקף את החוק. את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. חבל שהמתנת חודשיים, כי על הרעה כזו יש להתריע מיד, ואז אפשר להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לפי גישת המעסיק שתיארת, זה יצטרך לעבור דרך תביעה בבית הדין לעבודה. לעניין ההודעה המוקדמת, אינך רשאית להיעדר על דעת עצמך, אם תעשי זאת המעסיקה תהיה רשאית לנכות את התקופה שנעדרת מהתשלום הסופי
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.