הריני קבוע.
עקב גילי 55 מנסים לנטרל אותי מהעבודה.
במקום העבודה מקבלים כל שנה הערכות ובהתאם דרגות.
לא רוצה להיפגע מסטואציה זאת שאקבל דרוג נמוך עקב ניטרול שנכפה עליי (7 חודשים), אציין שציינתי זאת בפני הממונים ואכן ישנו שיפור קטן אבל עדיין אני בטל רוב היום מהעבודה.
צריכה להיות שיחת הערכה ביני לבין המנהל הישיר - מה כדאי לאמר לו?
דרך אגב, האם מותר להקליט שיחות הערכה ולהשתמש בהם במקרה הצורך?
למקרה למשל שמנהלי הישיר יאמר לי שהנטרול הגיע מאגף כח אדם.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שקד שלום רב,
ראשית כל עוד אתה צד לשיחה אין מניעה להקלטתה וזו ראיה לכל דבר. שנית במשך שיחת ההערכה כדאי לציין באופן מפורש את הנתונים בגינם אתה מנוטרל ואפשר אף לרשום למעסיק מראש מכתב ובו טענותייך ובקשתך כי ההערכה לא תושפע מכך..
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין