השאלה שלי מתחלקת ל2אני עובדת במקום פרטי כ18 שנים, בשנה האחרונה התקדמתי למשרת ניהול שבגינה הובטח לי עליה בשכר, לאחר אין ספור של פניות למעסיק קיבלתי תוספת רטרואקטיבית ו...ל3 חודשים הבאים, במקום תוספת חודשית לדעתי על מנת שזה לא יהיה מרכיב קבוע בשכר שבגינו יצטרך לשלם פיצויים ותנאים נוספים. כמו כן עקב השינוי בהגדרת משרה, אני נאלצת להישאר מעבר לשעות בעבודה על מנת לעמוד בתאריכי יעד, ואני לא מקבלת שעות נוספות.למורות כל זאת המשכתי בעבודתי עד.. שהתברר לי כי המנהלת הקודמת שלי שפרשה לפני כשנה חוזרת לעבודתה לדבריה לא כמנהלת אלא כסגנית מנכ"ל "לעזור לי". ברור לי כי מעמדי בחברה יתערער כתוצאה משינוי זה. האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר למורות שאין שינוי בהגדרת תפקידי? כיצד אני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים?