אני בהריון חודש חמישי והמעסיק שלי יידע אותי על שינוי בתנאי העסקה כאשר בחלקם יש הרעת תנאים ובחלקם הטבה.

הטבות:

1. העלאה של 5% של הפרשה לקרן התשלמות

2. העלאה ל-18 ימי מחלה בתשלום מלא (במקום 6 ימים בתשלום מלא)

3. ימי חופשה - תוספת ימים אוטומטית לפי ותק - תוספת יום אחד בשנה עד מקסימום של 22 יום.

הרעה:

1. שכר הבסיס ירד ב-650 ש"ח.

2. עבודה של [התאריך צונזר] ש' ביום במקום 9 ש' (תוספת של 6 דק' ביום)

3. שכר הבסיס להפרשה לפנסיה יעמוד על 95% (במקום 100%)

לא החתימו אותי על החוזה החדש אלא פשוט יידעו אותי.

במידה ואני לא מעוניינת לקבל את התנאים החדשים, האם יש לי אפשרות להתנגד?

האם עצם העובדה שאני בהריון, מקנה לי זכויות שונות/נוספות?