האם עובד שנקרא למשרד וקיבל אזהרה יכול לטעון שלא נערך לו שימוע?

פז שלום רב, ככל ונערכה התראה לעובד במשרד ונשטחו בפניו העילות שעלול יהיה העובד להיוותר ללא מקום עבודה, עשוי להיות כי השיחה היא בגדר שימוע, אולם אין החלטה גורפת בעניין. ראוי יהיה כי המעסיק יקיים שימוע טרם החלטה על פיטורין, וצעד שתיארת לעיל עשוי יהיה להציד חוסר תום לב ועל החלטה שנעשתה שלא בלב פתוח ונפש חפצה. לטעמי, יהיה אפשר לראות במעשה כשימוע.

בהצלחה