אני עובד בחברה בתפקיד זמני להחלפת בחורה שיצאה לחופשת לידה. וזה מה שכתוב בחוזה. בפועל האריכו לי את העבודה בעוד חודש (לאחר שהבחורה תחזור) עד סוף מרץ (ככה אמרו לי). רציתי לדעת האם החברה חייבת לתת לי מכתב פיטורין שכולל בתוכו הודעה מוקדמת או בגלל שאני עובד זמני אז לא צריכים.
יש לציין שאני עובד בחברה כבר 8 חודשים.
אשמח לתשובתכם.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מרום שלום רב,
יש לבחון את החוזה ואת ההארכות שבוצעו כדי לענות ככל ולא בוצעה הארכה בכתב יש לתת לך גם הודעה מוקדמת וגם מכתב
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין