אני עובדת במקום פרטי פחות משנתיים בשכר גלובלי 5 ימים בשבוע 9 שעות ליום. שאלותיי:
1. מדוע כל חודש נצבר לזכותי רק [התאריך צונזר] יום חופש ולא יום מלא?
2. כיצד מחושב יום מחלה? האם זה נכון שבגין יום מחלה 1 מורידים לי שכר זהה ליום עבודה? - רוח אומר שיום מחלה שלי זהה לעובד בשכר שעתי זה נכון?
3. נצברו לי מינוס בימי החופשה והמעסיק רוצה שאחזיר אותם כך שירד לי שכר בהתאם- אך חלק מהימים הם מינוס עקב סגירת מקום העבודה בחוה"מ האם כרגע זה בסדר שאני צריכה לשלם על מינוס שנגרם לי עקב סגירת מקום העבודה בחג?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ספיר שלום רב,
1. בגלל שזה מה שקובע החוק אם היית עובדת 6 ימים בשבוע היית זכאית ליום מלא.
2. נכון.
3. ככל וידעת מראש כי המקום עתיד להסגר בחוה"מ וכי זו החופשה השנתית המרוכזת אז היה עליך להיערך בהתאם המעסיק הוא זה שקובע מתי הם ימי החופשה. ככל וזו החלטה חדשה מעכשיו לאחר שאת כבר במינוס זכותך לדרוש לעבוד
2. נכון.
3. ככל וידעת מראש כי המקום עתיד להסגר בחוה"מ וכי זו החופשה השנתית המרוכזת אז היה עליך להיערך בהתאם המעסיק הוא זה שקובע מתי הם ימי החופשה. ככל וזו החלטה חדשה מעכשיו לאחר שאת כבר במינוס זכותך לדרוש לעבוד
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין