קבלנו הודעה שאנו יוצאים לחופשה מרוכזת בפסח. הורדת השעות תהיה ע"פ הנתונים הבאים:· [התאריך צונזר] –
ערב חג, חופשה מרוכזת, 5 שעות ע"ח העובד·
[התאריך צונזר] – חג
·
[התאריך צונזר] –
חוה"מ : חופשה מרוכזת, 6 שעות ע"ח העובד
·
[התאריך צונזר] –
חוה"מ : חופשה מרוכזת, 6 שעות ע"ח העובד
·
[התאריך צונזר] –
ערב חג, חופשה מרוכזת, 5 שעות ע"ח העובד
·
[התאריך צונזר] –
חגלמי שאין ימי חופש לזכות השעות ינוקו מהשכר.אנבדקנו אפשרות לעבוד בחול המועד בכדי שלא תיפגע המשכורת אך קבלנו תשובה שלילית האם זה חוקי?האם הערה בחוזה עבודה בה נרשם שישנה ע"פ שיקול החברה חופשה מרוכזת עדיין מאפשרת ניכוי כספי של ימי עבודה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אושר שלום רב,
זכותו של המעסיק להוציא עובדים לחופשה מרוכזת אך הודעה על כך צריכה להתנתן בתנאים הללו: מן הפסיקה ידוע כי חופשה מרוכזת על ידי המעביד, של כלל העובדים לחופשה ללא הודעה מוקדמת כנדרש בסעיף 9 לחוק חופשה שנתית, לא תיזקף על חשבון החופשה השנתית של העובדים. סעיף זה לחוק קובע שני תנאים להוצאה לחופשה כפויה – ראשית, על תאריך תחילת החופשה להיקבע לפחות ארבעה-עשר יום מראש, ומשנקבע התאריך, על המעביד לרשום אותו בפנקס המתנהל על פי סעיף 26 לחוק (אם הוא חייב לנהל פנקס כזה). כמו כן, סעיף זה אינו חל על חלקי-חופשה של פחות משבעה ימים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין