האם ניתוק החשמל מהמקרר במשרד נחשב להרעת תנאים?

פלא שלום רב, וניתוק חשמל אינה בגדר הרעת תנאים מוחשית. יש ספק אם בכלל מעסיק נדרש לספק מקרר לעובדים. שאלה נוספת היא מתי הוא מנתק. האם כאשר אין מוצרים במקרר או גם כאשר יש בו מוצרים.מכל מקום. אם חיפשתם עילה להתפטר בדין מפוטר, כנראה שאין לכם עילה על בסיס זה. מומלץ לפטור את הבעיה באמצעות שיחה ופשרה ולא בהליכים משפטיים, שלדעתי אינם מתאימים כאן.