מה הדין במקרה של פיצויי פיטורין לעובד עם שכר שונה?

עובד עבד במשך 3 שנים בתפקיד א׳ בשכר של 10,000₪. לאחר מכן משך 3 שנים נוספות קודם לתפקיד בכיר ושכרו הועלה לכדי 15,000 ₪. פוטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורין.המעביד טוען כי מחוייב בתשלום פיצויי פיטורין בסך של 75,000₪ בלבד ולטענת העובד הזכאות הינה בסך של 90,000 ₪ (דהיינו שכר אחרון כפול 6 שנים). מה הדין?