האם המעסיק יכול לא לשלם על שעות נוספות אם יש הוראה שלא לעבודן?
אני עובד במשרד מאוד מכובד אך כגודל שמו כך גודל קמצנותו.במסגרת נוהל, ניתנה הוראה שלא לעבוד שעות נוספות.שעות העבודה במשרד מחושבות ע"פ כרטיס נוכחות שיש להחתים.לאורך החודש קיימים ימים בהם אנו יוצאים מהעבודה מספר דקות (עד 20) מאוחר יותר ממניין תשע שעות העבודה ועל כן נצברים לנו שעות נוספות (לא יותר משלוש...) המעסיק לא מוכן לשלם לנו בגין שעות אלה כלל. אף לא בתעריף רגיל וזאת חרף העובדה כי באותו החודש השכר שלנו נמוך יותר משכר המינימום החודשי (4200 ש") כיוון שהיו חיסורים באותו החודש...האם הדבר חוקי?