האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורים שלא בצדק ממקום העבודה?
כבר שנה עובד כמדריך חדר כושר באילת. לפני חצי שנה התחלתי לקבל הזמנות לשימועים ומכתבי התראה ממנהלת המחלקה. אני מרגיש שהוחלט לעשות עלי עליהום מכיוון שעל כל דבר קטן זימנו אותי לשימוע דבר שלא קרה למדריכים אחרים שעשו יותר גרוע אך מהם הוחלט להתעלם. לשימוע האחרון שנעשה לפני כמה ימים זומנתי בגלל שתי תלונות עליהן נאמר לי עי מנהלת משא שאינה מתייחסת לתלונות (זאת לאחר שהסברתי מה קרה בדיוק) אך מכיוון שישנן תלונות קודמות בתיק הוחלט לפטר אותי. אינני מקבל את ההחלטה הזאת משום שנאמר לי בסיכום השימוע שאין בעיה עם השירותיות שלי ושאני בעל אסרטיביות ניהולית אך מכיוון שאני גדול פיזית אינני מתאים למרחב חדכ אלא יותר לשטחים ציבוריים גדולים יותר כמו בריכה (אני מציל בנוסף להיותי מדריך). בשימוע נאמר שיש דופי במתן השירות שאני נותן ובסיכום שומע נאמר שאני שירותי ואין להם בעיה עם השירות שלי.. לי הדבר מאוד צורם וכמובן שיש לי תימוכין לכל מה שנאמר בכל השימועים. אני רוצה לבדוק אם יש עילה למשפט? אם כן במה זה כרוך? עד כמה גודל פיצוי זה יכול להגיע? לתשובה מהירה אודה.