העסק סגור בערב חג- האם יש לשלם לעובד שכר?

אני מעסיק 2 סייעות במרפאת שיניים, אשר עובדות במשרה חלקית, לפי משמרות.

ישנן משמרות בוקר וישנן משמרות ערב (14:[התאריך צונזר]:00). הימים והמשמרות של כל עובדת - קבועים.

שאלתי היא: האם יש לשלם לעובדת עבור משמרת ערב שאינה יוצאת לפועל, החלה בערב- בערבי החג.

מצד אחד, על- פי החוק - מגיע לעובד תשלום רק בעד 9 ימי שבתון - פסח ראשון ואחרון, יום העצמאות, שבועות, ראש השנה א+ב, יום כיפור, סוכות א+ב ; מצד שני - חגי ישראל תמיד מתחילים [התאריך צונזר] יום לפני כן, כך שערב החג הוא למעשה יום עבודה קצר, כמו יום שישי.

כך יוצא - שמי שמשמרתה היא משמרת בוקר - אינה נפגעת בערב החג, ומי שמשמרתה בערב באותה השנה - אפשר לראותה בצורה כלשהי כנפגעת...מצד שלישי - היות ואנחנו יהודים - ערבי החג - בערב - אף פעם לא היו ימי ושעות עבודה ואינם יכולים להכלל בסך שעות העבודה הפוטנציאליים שיש בשנה, מהטעם הפשוט -שאין יותר שעות עבודה מעבר למה ששנה עברית יכולה להכיל.