אני מחליפה משהי שיצאה לחופשת לידה מנוב' 2012, בתחילה אמרו לי עד אפריל מאי,כנראה שהיא תאריך עד ספטמבר,בתחילה היא יצאה לשמירת הריון, הלידה שלה היתה בינואר.
בינתיים, גיליתי שאני בהריון, האם יוכלו לסיים את החוזה שלי לאחר תקופה של מעל חצי שנה.
החוזה שחתמתי עליו הוא ללא הגבלה למרות שידוע וברור לכולם שאני מחליפה לחופשת לידה. האם החוק בא לקראתי.
אודה לתשובתכם.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רז שלום רב,
ככל שתעבדי במקום העבודה 6 חודשים אפשר יהיה לפטר אותך רק עם קבלת אישור ממשרד התמ"ת. האמור נכון גם כאשר במקור נועדה משרתך להוות מילוי מקום של עובדת שיצאה לחופשת לידה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין