האם השימוע שלך היה תקין אם לא ניתנה לך גישה למידע רלוונטי?
היום הייתי בשימוע עם מנהלת כוח האדם והמנהל שמעל המנהל הישיר שלי. בהזמנה לשימוע נאמר שהשימוע יערך עקב חוסר מוטיבציה ובעיות עם הצוות - ללא כל פירוט נוסף.בשימוע עצמו העלתה מנהלת כוח אדם כי גרמתי לבעיות בצוות וכשביקשתי שתגיד לי אילו בעיות כדי שאוכל להתייחס אליהן היא התחמקה בטענה שהיא לא רוצה להכנס לדוגמאות. האם אין זה בעצם אומר שהיא מנעה ממני גישה לחומר שעל פיו היא מסתמכת על מנת לקבוע את עתידי בחברה? האם יש משהו שאוכל לעשות בנידון? יש לציין כי השיחה מוקלטת. תודה!