האם יש לי זכאות לפיצויים בעקבות הרעת תנאים בעבודה?
התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת ובעל הבית סיכם איתי על שכר של 10% עמלה בלי שכר בסיס(זה חוקי?) לאחר כשבועיים של עבודה שבהם הוא ראה שהעסק לא מתרומם והשכר שלי ברצפה למרות השקעה מטורפת מצידי הוא נאות לתת לי בסיס לחודש של 1000 ש"ח וסוכם שאקבל רכב לצורך העבודה כי בלי הרכב לא משתלם לי לעבוד(ההספק ברצפה) בעל הבית הסכים ולמשך 4 ימים קיבלתי רכב,לאחר מכן חל חג הפסח שבהם בעל הבית טען שאינו עובד בחג(חופשה שנכפתה עליי) לאחר החג התקשרתי לשאול מה קורה אז הוא אמר שזה ייקח כמה ימים עד שנחזור לעבודה ו"בינתיים" אין רכב עד שייכנס מספיק עבודה. כאן כבר זה התחיל לעצבן(אין עבודה{כסף} כבר שבוע וחצי) ואמרתי לבעל הבית את זה אז הוא אמר שיחשוב על זה. לאחר כמה שעות הוא הציע לי לבוא להיות טלפן/מוכר בחנות למשך 6 שעות ביום בשכר מינימום(החנות רחוקה מביתי-צריך לקום ב6 בבוקר כדי להגיע בזמן ולא משלמים לי על זמן הנסיעה) ואחר כך להמשיך במכירות בערב,אני חשבתי על זה ובהתחלה אמרתי כן ובמחשבה שנייה אמרתי לו שלא, ואני רוצה להפסיק לעבוד. וכאן מגיעות השאלות:1. האם המחסור ברכב זה הרעה בתנאים ולכן אהיה זכאי לפיצויים? 2. האם זה חוקי לא לשלם לי שכר בסיס ובדיעבד להוסיף אלף שקל למשכורת? 3. בעל הבית סירב להוציא לי תלוש על החודש בטענה שלא עבדתי חודש מלא(פסח נפל בסוף החודש) האם מעשיו חוקיים והאם יש פה עילה לתביעה???תודה מראש!