האם המעסיק יכול לשנות את שיטת התמריץ בעקבות שינוי תפקיד?
אני עובד בחברה כ6 שנים בתור נהג משאית לפני כשלושה חודשים נפצעתי בגב{שתי פריצות דיסק} הבאתי למעסיק שלי אישור תעסוקתי שאיני יכול לעבוד פיזית משמע איני יכול להיות נהג משאית בחברה המעסיק לא רצה לפטר אותי והעביר אותי לתפקיד טוב {לא מתלונן} בחברה. השכר שלי היה מבוסס על משכורת בסיס, אש"ל כ400ש"ח ותמריץ {כמות סחורה,ק"מ ונקודות עצירה} שנע בממוצע מ1700 ל2000 ש"ח שאלתי היא האם הוא יכול לשנות לי את שיטת התמריץ? ואם כן עד כמה מותר לו לפגוע לי בתמריץ? יש לציין שאני עובד שטח רוב הזמן בחוץ