ברצוני לברר כאשר חברה א' מתמזגת עם חברה ב' בעל היקף פעילות יותר גדול מחברה א' אך אופי או סוג העבודה אינו משתנה. השינוי חל במעבר למקום אחר בטווח קילומטר בערך, וסגירת חברה א הכוונה שינוי ח.פ.חברה א' מעוניינת בפיטורי העובדים וקליטתם מחדש מהתחלה בחברה ב'.
האם אפשר לדרוש לא לאבד את הזכויות ולעבור ברצף זכויות ללא פגיעה בתנאים?במידה ולא אפשר לעבור ברצף באילו תשלומים מחוייבת חברה א' לעמוד לדוגמא פיצויים, חופש,מחלה וכו
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עומר שלום רב,
אם לא מדובר באותו המעסיק אז אכן זוהי זכות חברה ב שלא לקלוט את העובדים באותם התנאים ועם כל הרצף ואז על חברה א לשלם את כל מה שמגיע בפיטורים רגילים פיצויים פדיון חופש יתרת הבראה וכיו"ב
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין