לפני כשבועיים הושעיתי בהשעייה דחופה מעבודתי בערייה בגין ויכוח ביני לבין המנהל שלי.
לבקשתי נעשה בירור עם מספר עובדים שהיו נוכחים באותה תקרית. לאותה ישיבת בירור נרשם פרוטוקול ובו נטענו דברים קשים כנגדי!
שאלתי אחד העובדים שנעשה מולו בירור וזה האחרון הכחיש כי אמר את הדברים שנרשמו בפרוטוקול ואמר לי כי באותה ישיבה נכח המנהל שלי (ושלו) וכי פחד לדבר דברים לטובתי אבל גם לא אמר את אותם דברים כפי שהם רשומים בפרוטוקול הישיבה ואף אמר כי בישיבה עצמה לא נרשם פרוטוקול והוא לא חתם עליו !!
שאלתי עורך דין בעניין והוא אמר לי כי בהיעדר חתימה על הפרוטוקול הכל נופל בבית המשפט!
האם זה נכון שהחוק מחייב העירייה להחתים העדים שנעשה מולם בירור על דבריהם?? האם זה נכון במידה ויועבר ענייני לוועדת משמעת ובמידה ואגיש תביעה נגד העירייה, פרוטוקול ישיבת הבירור לא יהיה קביל בבית המפשט??
לתשובתך אודה מראש.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
לא אפשר להגיד באופן חד משמעעי כי היעדר חתימה משמע כי זו לא ראיה אבל בהחלט זה מוריד את הקבילות שלה ואם תזמן לחקירה גם את העדים ותראה שהם לא רשמו זאת או אפילו תביא הקלטה של שיחה איתם אומרים זאת אז כמובן שזה לטובתך
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין