האם מעסיק יכול לקזז ימי חופשה על ימים שבהם העובד לא הגיע לעבודה בשביתה?
אם עובד לוקח לדוגמא שבוע חופש ונוסע לחו"ל ומוצא את עצמו תקוע בחו"ל בגלל השביתה של הנתב"ג ו/או של חברת תעופה כמו שיש עכשיו, ולכן חוזר לעבודה כמה ימים אחרי התאריך שהוא היה אמור לחזור, האם המעסיק מוריד לו הימים האלה מיתרת ימי החופש שלו? האם למעסיק יש אפשרות לקבל פיצויי על החופש הנוסף שהצטרך לשלם לעובד?