האם חברת כוח אדם יכולה לחלק את השכר לשכר יסוד ודמי כלכלה?
האם חברת כח אדם רשאית לקחת את השכר שסוכם איתה לפי שעת עבודה ולחלק אותו לשכר יסוד ולכלכלה ( השכר יסוד לא פחות ממינימום) לדוגמא: סוכם שישולם 27 ש"ח לשעה ובפועל החברה מציינת בתלוש [התאריך צונזר] לשעה עבור שכר יסוד ו[התאריך צונזר] ש"ח עבור כלכלה ( שאינה נותנת בפועל). שאלה נוספת, מהשיעור דמי הכלכלה המותרים, אם בכלל? כוון שבכל פעם היא גובה ממני סכום אחר...