האם התפטרות לאחר חופשת לידה פוגעת בפיצויי פיטורין ובתנאים נוספים?
ילדתי לפני כחמישה חודשים.כשבוע וחצי לאחר תום המועד של חופשת הלידה שלי, נפגשתי עם הבוס הישיר שלי והודעתי לו שאין בכוונתי לשוב לעבודה בגלל רצוני להhשאר עם ילדי, ו-10 ימים לאחר מכן שלחתי מכתב התפטרות רשמי. לא הודעתי מראש כי אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה, והבוס הישיר שלי לא דרש שאשוב לעבודה למשך הזמן עד שתיכנס התפטרותי לתוקף.שאלתי האם יש בכך כדי לפגוע בקבלת פיצויי הפיטורין או בתנאים אחרים שמגיעים לי ( דמי הבראה, ימי חופשה).כוונתי האם למרות שלא דיווחתי בזמן ( בתום לב ) על רצוני להאריך את חופשת הלידה, או מאחר ולא הודעתי על התפטרותי לפני סיום חופשת הלידה האם יש בכך כדי לגרוע מפיצויי הפיטורין או מתשלום עבור ימי החופשה שנותרו לי ואני יכולה לדרוש עבורם תשלום, כמוכן עבור דמי ההבראה שמגיעים לי עבור אותה השנה.