לאחרונה חל תקונון חדש בעבודה שלי אשר מחייב אותי למצוא גיבוי במידה ואני חולה. ואף הבוסית שלי דורשת, שאצור קשר עם 180 עובדים (לא בדיחה ) עד שאחד מהם יסכים לגבות אותי ומאיימת בפיטורים במידה ולא אעשה זאת. יש לציין כי מדובר בתקנון חדש. ותקנון זה לא היה קיים כשהתחלתי לעבוד שם. האם דרישה זאת מוצדקת ? האם מותר למקום העבודה שלי לדרוש שאמצע גיבוי ואתקשר ל 180 איש לשם כך ? והאם מותר להם לאיים בפיטורין ?
מה אפשר לעשות במידה ואסור להם לעשות זאת ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שליו שלום רב,
ההוראה אינה חוקית. עובד אשר זכאי להיעדר מעבודתו על פי חוק (חופשה או מחלה) אינו צריך לדאוג למילוי מקומו- זהו תפקידו של המעסיק. העובד כמובן יכול לעזור במציאת מחליף אך לא אפשר לחייבו בכך ובוודאי לא אפשר לאיים עליו בפיטורים אם לא יעשה כן.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין