האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?

שרון שלום רב, מתי זה נחשב “הלנה”: אם המעסיק לא שילם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מהמועד שבו היו אמורים להיות משולמים.

איך מחשבים את הפיצוי:

תשלום בין יום 16 ליום 30 אתה זכאי בעיקר להפרשי הצמדה. תשלום אחרי יום 30 - אתה זכאי להצמדה + 20% לכל חודש איחור (יחסי לחלק חודש).כשחלק/כל הפיצויים בקופה (פנסיה/קופ”ג): עשויה להיות זכאות לפיצוי גם על סכומים שבקופה אם המעסיק לא הודיע לקופה בכתב בתוך 15 ימים שהוא מסכים לשחרורם; ויש גם הסתייגות פסיקתית לגבי “זמן סביר” אם הומצא טופס 161 ושולם תוך זמן סביר.

חשוב לציין כי, לבית הדין יש שיקול דעת להפחית/לבטל במצבים כמו טעות כנה, נסיבות שלא בשליטת המעסיק, מחלוקת ממשית, אי-מסירת פרטים דרושים ע”י העובד וכו’.