איך יש לחשב את המשכורת עבור עובד חודשי שהתפטר בחודש עם חגים?

אני עובד חודשי עם ותק מעל שנתיים במקום העבודה. התפטרתי מעבודתי במהלך חודש שהיו בו חגים, חלק מהחגים (פסח) היו לפני ההתפטרות, וחלק (יום העצמאות) לאחריו. המעסיק טוען שאני נחשב כעובד חודשי גם בחודש זה.

כיצד אמורים לחשב את המשכורת שמגיעה לי בחודש זה?

המעסיק טוען שהיות שאני עובד חודשי, צריך לספור את מספר ימי העבודה שהייתי מועסק בהם ומספר ימי העבודה הפוטנציאלים בחודש *לא כולל* שישי-שבת *וחגים* (נניח שבמקרה שלי עבדתי 10 ימים מתוך 17), בעוד שלדעתי צריך לספור את הימים *כולל* החגים, ללא שישי-שבת (14 מתוך 22 לדוגמה).

לא הצלחתי למצוא חוקים, תקנות או זכויות במקרה כזה, כולם כותבים על עובד חודשי שעבד כל החודש, או עובד יומי או שעתי.

תודה!