היי...עבדתי במקום עבודה עם חוזה ל 5 שנים. בשנה האחרונה של העבודה הייתי בהריון וחליתי בדכאון שלפני ואחרי לידה. לא הייתי בטיפול ולא דיווחתי אבל מצבי הנפשי נהיה גרוע וידעתי שזה דכאון (מחלה תורשתית אותה יש כבר לאחיותיי ).אבל לא פניתי לעזרה כי פחדתי והתביישתי.
בכל אופן החוזה במקום העבודה הסתיים ופוטרתי והיום התברר לי דרך אחד העובדים שמקום העבודה מעניק קביעות מסיבות הומניטריות כגון נכות..
שאלתי היא..האם בגלל שמקום העבודה לא דיווח לעובדים על כך..כלומר לא היה גילוי נאות...האם עכשיו אפנה לרופאים ולביטוח הלאומי לקבלת נכות..יהיה חייב מקום העבודה להחזיר אותי ולתת לי קביעות ?
אשמח לתשובה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מאי שלום רב,
מוסד הקביעות אינו קבוע בחוק אלא בהסכמים, בדרך כלל הסכמים קיבוציים. יש לראות אילו הסכמים חלו על העסקתך, ואם אכן חלו כאלה - אפשר לפנות לועד העובדים או לאיגוד המקצועי ולבדוק אם אכן הייתה לך זכאות כזו.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין