האם ירידה בשכר לאחר קליטה למשרד נחשבת להרעה בתנאי עבודה?
עבדתי דרך כח אדם במשרד מסוים והרווחתי 35 שקל לשעה, כעבור שלושה חודשים נקלטתי למשרד עצמו ולא דרך כח אדם והוצע לי שכר בהרבה יותר נמוך ממה שהרווחתי דרך כח האדם....האם זה הרעה בתנאי עבודה ומה לעשות?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עמית שלום רב,
זו אכן הרעה, אבל בוותק של שלושה חודשים אין הרבה מה לעשות, כי התרופה להרעה בתנאי העבודה היא התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, ובוותקך אין לך זכאות לפיצויים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.